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LE PERSONE

Il team di People è composto da headhunter ed ex manager di azienda con ruoli al vertice della Funzione HR

Nel dare vita al nostro Team abbiamo scelto persone con un precedente percorso aziendale perchè crediamo che solo attraverso l’esperienza realmente vissuta possiamo essere davvero efficaci nell’affiancare i nostri clienti nel problem solving quotidiano e nella progettualità della strategia futura

Si tratta di professionisti qualificati, con una solida esperienza e con competenze diversificate grazie ai quali People può offrirti tutti i suoi servizi

Il team

Peopl, per molti di noi semplicemente PEOPLE, è il risultato del progetto di un gruppo di professionisti con ventennale esperienza nel settore delle Risorse Umane che ha l’obiettivo di rispondere in modo efficace all’esigenza delle medie e grandi aziende di generare performance eccellenti attraverso le persone, riconoscendone l’elevata importanza strategica.

Il nostro focus è la PERSONA: il cervello dell’organizzazione.
Così come in un organismo vitale il cuore può continuare a battere ma, se il cervello non trasmette impulsi, l’organismo entra in uno stato vegetativo, allo stesso modo le organizzazioni possono avere processi e procedure che battono i tempi del business ma, senza persone ingaggiate, perdono vitalità e performance.

Siamo mossi dalla profonda convinzione che le persone generino i risultati migliori quando possono esprimere nella piena totalità i loro valori, le loro caratteristiche personali e, di conseguenza, le loro competenze. Per questo abbiamo fatto dell’Acquisizione e della Gestione delle PERSONE CHIAVE il nostro core business. Per noi di PEOPLE per poter essere considerata CHIAVE una persona deve certamente possedere competenze tecniche e caratteristiche personali adeguate e coerenti con il ruolo da coprire ma, prima di tutto, deve essere ben allineata ai valori e agli obiettivi aziendali e deve presentare un’elevata “compatibilità” con l’ambiente in cui è inserita. Il Team di PEOPLE è specializzato nell’analisi e nella valutazione di questi aspetti, oltre che nella mera analisi e valutazione delle competenze tecniche. La consapevolezza dei tratti caratterizzanti la strategia e l’organizzazione aziendale, ci porta a delineare metodi e sistemi per attrarre, selezionare, inserire e ingaggiare persone che rappresentano il cervello di quella specifica ed unica organizzazione.

Fabrizio Pontrelli

Dottore in tecniche psicologiche per i contesti sociali, organizzativi e del lavoro.
20 anni di esperienza aziendale, il suo percorso lo ha visto assumere posizioni di sempre maggior responsabilità in ambito Human Resources e Direzione Aziendale. Oggi è Amministratore Delegato di People e si occupa in prima persona dell’Area Talent Acquisition e Executive Search.

"Sono sempre stato convinto del fatto che raggiungere risultati ambiziosi e di valore sia una diretta conseguenza delle persone di cui ti circondi. Credo fermamente che il mestiere più difficile e appassionante sia capire chi abbiamo di fronte e prevedere come si comporterà in determinati contesti"

Francesca Voltarel

17 anni di esperienza professionale maturata in ruoli di responsabilità all’interno della Direzione Risorse Umane di grandi aziende che operano a livello internazionale. Oggi Coach e consulente esperta di Sviluppo Organizzativo, Total Engagement e Leadership.In People Francesca rappresenta il punto di riferimento delle Aziende clienti per tutti i progetti di ambito Organization & Development.

Senza un sistema incentrato sul benessere emotivo individuale, le organizzazioni non possono essere fluide, veloci, innovative e, di conseguenza, competitive. Il mio focus è rivolto all'aumento dell'ingaggio, della qualità della vita e, di conseguenza, delle performance degli individui e delle organizzazioni in cui lavorano

Alessia Stella

Laureata in Scienza della Formazione, Formatore Professionale.
Head Hunter con esperienza di lavoro in Italia e all’estero.
In People Alessia è il riferimento per i progetti Manager/Executive Search in ambito Sales e per le funzioni di Staff: Human Resources, Administration e Finance.

La mia forte vena comunicativa e di relazione unita ad esperienze di lavoro a livello internazionale mi hanno reso una specialista di ricerca e selezione di profili commerciali.
Tenacia e passione nel raggiungere gli obbiettivi sono i tratti che più mi caratterizzano

Chiara Canella

Dopo la laurea in economia aziendale, ha maturato 13 anni di esperienza professionale in ruoli di crescente responsabilità all’interno della Direzione Risorse Umane di aziende multinazionali, in particolare nel settore del lusso.
In People Chiara si occupa di progetti di Engagement e Sviluppo Organizzativo e di Executive Search.

Supportare le aziende nella valorizzazione dell'individuo quale asset fondamentale è il mio primo obiettivo.Per realizzarlo é indispensabile sul piano individuale alimentare motivazione ed engagment, sul piano collettivo realizzare processi di progressiva umanizzazione delle organizzazioni.

Sara Valcavi

Laureata in Psicologia dal lavoro e delle organizzazioni, ha maturato oltre 15 anni di esperienza all’interno di società di consulenza dedicate ad attività di Engagement e di Head Hunting.
La formazione professionale acquisita, unitamente a percorsi di approfondimento sulle tematiche della lean production, l’hanno portata a focalizzate l’area di specializzazione sulle aree Engineering e Operation.

In PEOPLE Sara si occupa di Head-Hunting e Executive Search per le aree Supply Chain, Production Operations e Logistics.

Il miglioramento continuo non riguarda solamente l’implementazione dei processi, ma deve necessariamente passare attraverso l’ingaggio e il coinvolgimento delle persone: questo è l’obiettivo che mi pongo quando seguo un progetto di selezione

i nostri valori

Ricerca dell’eccellenza

ci piace sfidare lo status quo per innovare e generare nuove e concrete possibilità. Amiamo quel brivido che solo il rischio di fare un passo in più sa dare. E non ci fermiamo mai perché è grande in noi la passione che ci muove al raggiungimento di risultati sempre più sfidanti.

Etica

crediamo nell’intelligenza delle persone e, per questo, parliamo chiaro. Con educazione e con stile, diciamo quello che pensiamo senza compromessi e manipolazioni.
Parliamo solo di ciò che sappiamo e agiamo in totale coerenza con quello che dichiariamo. Nel bene e nel male siamo quello che siamo. E ci piacciamo così.

Prima di tutto “persone”

tutto quello che studiamo, progettiamo e implementiamo ha l’obiettivo di rispettare la persona nel suo essere, pensare e sentire. Lavoriamo per quella che definiamo l’ecologia del lavoro: un sistema che si muove generando benefici per tutti gli stakeholder, siano essi azionisti, i clienti o le persone che lavorano all’interno dell’organizzazione.

Consapevolezza

decidiamo e agiamo considerando i punti di vista degli attori seduti al nostro tavolo e con una concreta prospettiva in termini di reazioni e di risultati. Puntiamo ad essere consapevoli dei nostri e altrui obiettivi, delle risorse e dei vincoli per raggiungerli per agire con coerenza e responsabilità.

Spirito giovane

ci piace prenderci sul serio ma non troppo. Cerchiamo ed affrontiamo sfide importanti ma senza mai perdere di vista la voglia di divertirci e di metterci in discussione, generando in questo modo un clima di confronto e di stimolo per la nascita di nuove idee.

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Società e Studi Legali con cui collaboriamo

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